CNN　英字新聞を読んでみよう！

USA TODAY英文ニュース、今回の記事は「悪質な上司は健康に悪影響？」に関する内容です。

【記事概要】
楽しい週末が終わり、月曜日に会社に行かなければならないと思うと憂鬱になる人も多いだろう。仕事の内容が嫌いだからというよりも、上司とうまくいかないから、というケースの方が多いかもしれない。米国心理学会によれば、上司、特に直接の上司が扱いにくい人物であると健康に良くないという。ストレスが免疫システムや健康を害する可能性があるというのだ。日本よりも精神科医が身近な存在であるというアメリカからのレポート記事。

悪質な上司は健康に悪影響を及ぼす可能性
http://www.usatoday.com/news/health/story/2012-08-05/apa-mean-bosses/56813062/1

The meeting, which drew more than 10,900 psychology professionals, wrapped up Sunday.

会議は、10,900人以上の心理学の専門家を集め、日曜日に終了した。

"Seventy-five percent of working adults say the worst aspect of their job — the most stressful aspect of their job — is their immediate boss," Hogan says.

「働いている成人の75%が言うには、仕事のなかで最も悪い側面―仕事のなかで最もストレスの多い側面―は直属の上司である」とHoganは言う。

His firm, based in Tulsa helps large companies determine which individuals to hire for top-level management positions or to coach existing managers.

タルサに拠点を置く彼の会社は、大企業がどの人物を最高管理職として雇用すべきかを決定したり、すでにいるマネージャーを指導したりする手助けをしている。

"'Employee engagement' has become a buzzword in corporate America," says Gordy Curphy, a leadership consultant in St. Paul, Minn., who did not attend the conference.

「“従業員エンゲージメント”は、米国の実業界では専門的流行語となっている」とミネソタ州のセントポールのリーダーコンサルタントのGordy Curphyは言う。彼はこの会議には出席しなかった。

Business psychology professor Tomas Chamorro-Premuzic of University College in London, a visiting professor at New York University, agrees that those who reach the top tier of management don't always mesh with employees

ロンドン大学ユニバーシティ・カレッジの経営心理学教授で、ニューヨーク大学の客員教授でもあるTomas Chamorro-Premuzic氏は、経営の上層部の人たちが必ずしも従業員とかみ合うわけではないことに同意する。