CNN　英字新聞を読んでみよう！

TIME英文ニュース、今回の記事は「Yahoo!の新CEO、マリッサ・メイヤーと女性の働きやすさ」に関する内容です。

【記事概要】
マリッサ・メイヤーがYahoo!のCEOに就任したことは、アメリカの女性たちにとってどのような意味をもつのだろうか？知性やスタミナ、ガッツに恵まれ、夫のサポートと金銭的な豊かさも兼ね備えたメイヤーの人生がこれからどのようになっていくかは、一般庶民である私たちにはあまり関係がない。だが、Yahoo!をどんな職場にしていくかによっては、彼女のCEO就任は意味のあるものとなるだろう。アメリカでも最も関心を集めるこの会社を、家庭を大切する就業環境に変えることで、他の会社が倣うべきモデルを提示することになる。それこそが本当のスーパーウーマンにふさわしい仕事ではないだろうか？

マリッサ・メイヤーは名前だけの「スーパーウーマン」か、変化の使者か？
http://ideas.time.com/2012/07/19/marissa-meyerirrelevant-superwoman-or-role-model/

“These women cannot possibly be the standard against which even very talented professional women should measure themselves,” Slaughter very wisely commented.

「とても才能のあるキャリアウーマンでさえ、これらの女性たちを基準として自分を評価するべきではない」と、スローターは賢明な意見を呈している。

What could make her appointment deeply meaningful for women at Yahoo! and beyond, will be what she chooses to do for her employees.

彼女のCEO就任がYahoo!で働いている女性にもそうでない女性にとっても本当に意味のあるかどうかは、社員に対して彼女がどうしていくかで決まるだろう。

Will she, as Facebook chief operating officer Sheryl Sandberg famously does, leave the office each day at 5:30 and ? most importantly ? encourage those below her to do the same?

メイヤーは、Facebookの執行役員であるシェリル・サンドバーグがやることでよく知られているように、オフィスを毎日17時半には退社し――ここが重要なのだが――部下にも同じようにすることを奨励するだろうか？

What is clear, however, is that Mayer faces a unique opportunity to remake her workplace.

だが、はっきりしているのは、メイヤーに与えられたのが職場を作り変えるというまたとないチャンスだということだ。

Come to think of it, that’s a job worthy of a superwoman.

考えてみれば、それこそがスーパーウーマンにふさわしい仕事ではないだろうか。