CNN　英字新聞を読んでみよう！

TIME英文ニュース、今回の記事は「テストでわかる仕事における関心タイプ」に関する内容です。

【記事概要】
自分の関心タイプと仕事がマッチしている人は、そうでない人に比べてパフォーマンスが高いことがわかっている。だが、実際には自分の興味がない仕事についている人も少なくない。「関心」とは、面接でどれだけ会社に情熱を感じるかを語ることでわかるものではない。性格や価値観などからできあがってくるものなのだ。関心タイプには「行動タイプ」「思考タイプ」「アーティストタイプ」などいくつかあり、組織はどのタイプがどんな職種に適しているかを考え、それに合った社員を雇うことで仕事のパフォーマンスを上げることができる。

あなたの関心タイプは？次の仕事の上司が知りたがるかもしれません。
http://moneyland.time.com/2012/07/06/what-type-of-worker-are-you-your-boss-may-soon-want-to-know/?iid=pf-main-lede

At one point or another, many of us have been stuck with a job that wasn’t necessarily in our field of interest.

ほとんどの人が、今までの人生のどこかで必ずしも自分が関心があるわけではない仕事をしなくてはいけなかったことがあるだろう。

Employees who are interested in their jobs consistently perform better than their surly peers.

自分の仕事に興味、関心を持っている従業員は、不満を感じている同僚たちよりも常に高い業績を上げるものだ。

“Maybe it’s just implicitly assumed if someone’s applying for a job, they’re interested in it ? but that doesn’t seem to be the case.”

「仕事に応募してくるということは関心があるのだと何となく想定されているのかもしれません。でも、本当はそうではないようです」

The key to the new study is the idea that no one is just a Doer, a Thinker or a Creator ? and no job in today’s fast-paced world requires only one of these skill sets.

この新しい研究の鍵となるのは、行動タイプだけ、思考タイプだけ、クリエイタータイプだけという人はいないということだ。それに、今の時代のスピードアップした世界では、これらのスキルのどれかひとつだけしか必要としない仕事というのも存在しない。

“There’s a lot of responsibility on the organization to find out what type of interests match the particular job, and then go find applicants that fit with that profile. This study shows that it can add a lot of benefit.”

「組織にはどんな関心タイプがどんな職種にマッチしているのかを考え、それに合った候補者を見つけるという大きな責任があります。それにはたくさんのメリットがあることをこの研究は示しているのです」