CNN　英字新聞を読んでみよう！

CNN英文ニュース、今回の記事は「ノルウェーの民間企業における女性の管理職を増やす方法」に関する内容です。

【記事概要】
女性の社会進出が早くから進んでいることで世界の注目を集めるノルウェーだが、それはどちらかというと公的機関に偏っていた。そこで国会は、２００２年に女性役員の比率を４０％にまで高めるよう、民間企業に義務づける法律を制定したが、現在のところ目標の半分程度にとどまっている。女性の民間企業での活躍を後押しするには、父親の育児休暇取得を進めるなど、ビジネスの世界だけでなく、家庭内の役割分担の促進も同時に進めていくことが必要である。

女性重役がもっと欲しい？では、家事を整理せよ
http://edition.cnn.com/2012/05/02/opinion/female-executive-quota-norway/index.html?iid=article_sidebar

My home country Norway has gained international recognition for its pioneering legislative and policy work to promote gender equality in all aspects of society.

私の母国、ノルウェーは、社会のすべての面において男女の平等を推進するための、先駆的な立法および政策活動で国際的な認知を得ている。

Neither of these concerns has proved true. Furthermore, men have not been "sacrificed."

こうしたコメントで真実だと証明されたものは何もない。さらにいえば、男性たちは「犠牲になった」のではない。

Seventy percent of the people working in public sector is women, and the majority of managers in this sector are, in fact, women.

公的機関で働く人々のうち７０％が女性で、また、公的機関における管理職の大多数も、実際のところ、女性なのである。

So, what can we do to make more women choose a managerial career within business?

では、より多くの女性に、ビジネスにおける管理職としてのキャリアを選ばせるために、我々ができることはなんだろうか？

Finally, I believe the most important changes takes place in business life itself, and in the mind of every manager hiring women. We need encouragement and we need sponsors who cheer us on.

最後に、私は、最も大切な変化は経済活動そのものではなく、女性を雇用するあらゆる管理職の心の中に起きていると信じている。我々は励ましを必要としているし、我々を応援してくれるスポンサーを必要としているのだ。